Compétences à Développer pour Réussir la Transition Post-Confinement

"L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare." Cette citation du philosophe Maurice Blondel trouve une pertinence particulière dans le contexte actuel de crise sanitaire. Bien que nous ne puissions pas prédire avec certitude l'évolution des emplois dans le futur, une chose est certaine : notre avenir dépend des comportements que nous adoptons aujourd'hui et des compétences que nous développons. Dans cette optique, il est impératif d'entreprendre un travail sur soi pour mieux se préparer à l'après-Covid-19. Capitaliser sur les compétences que nous avons découvertes ou redécouvertes pendant cette période sera un atout essentiel pour naviguer avec succès hors de cette crise.

Découvrir et Renforcer des Compétences Cachées

Comme on dit, à quelque chose malheur est bon. La crise sanitaire provoquée par la pandémie de Covid-19 ainsi que les mesures de confinement imposées ont entraîné l'adoption de nouvelles méthodes de travail. Cela nous a permis de révéler, de mettre à l'épreuve et même de découvrir nos véritables compétences professionnelles. Des compétences qui passaient auparavant inaperçues ou auxquelles nous ne prêtions pas suffisamment attention sont devenues cruciales aujourd'hui. Parmi celles-ci, on peut citer l'esprit de solidarité, la capacité à gérer la complexité, à travailler sous pression, à assumer la responsabilité, ainsi que la faculté de travailler à distance et de s'adapter aux changements.

Hassan Charraf, vice-président du Centre international pour le développement et la coopération, souligne l'importance de développer ces compétences pour mieux se préparer à l'après-crise. «Il est peut-être encore trop tôt pour déterminer l'évolution des emplois après le Covid-19, mais une chose est certaine : ces compétences seront très demandées dans le futur», affirme-t-il dans une déclaration au journal Le Matin.

Jihane Labib, ICF Mentor-Assessor et certifiée PCC, partage ce constat et souligne que sortir de la crise nécessite des compétences actualisées, bien loin de celles d'hier. Ces deux experts conviennent qu'il est primordial de saisir cette période de confinement comme une opportunité pour renforcer nos compétences professionnelles. Cette perspective encourage à l'action plutôt qu'à rester inactif et submergé par des pensées négatives.

Le Défi de Développer des Compétences en Période de Confinement

Mais comment peut-on renforcer ces compétences alors que nous sommes confinés et incapables de suivre des formations en personne ? La réponse réside en partie dans le monde numérique qui a bouleversé nos habitudes. Au-delà de la mise en pratique continue de ces compétences, il est fortement recommandé de suivre les conseils gratuits partagés en ligne par des coachs, des psychologues et des experts en ressources humaines. Ces experts, par solidarité, offrent également des services d'accompagnement en ligne pour aider chacun à surmonter les obstacles et à renforcer ses compétences. Il est important de noter que le travail sur soi a toujours été bénéfique, mais il est désormais d'autant plus crucial, étant donné que le monde est en constante évolution et qu'il est essentiel de s'adapter à ces changements.

Compétences Essentielles pour Gérer le Changement

Dans le contexte de la gestion du changement, nous avons l'habitude d'accompagner nos clients dans un monde complexe et incertain, en les guidant vers une destinée rêvée par les dirigeants. Cependant, l'expérience du Covid-19 a introduit une nouvelle réalité avec de nouveaux paramètres : l'incertitude, l'invisibilité, la globalité de l'événement et la connectivité des conséquences et des impacts. Sortir de cette crise ne sera certainement pas possible en utilisant les compétences du passé !

Les entreprises et les collaborateurs se retrouvent face à une équation nouvelle, différente de ce à quoi ils étaient habitués. Pour progresser, il sera probablement nécessaire de développer diverses compétences qui existent déjà en nous et qui ont été mises en évidence pendant cette période de crise. Parmi ces compétences, on trouve tout d'abord l'innovation. Les penseurs et les décideurs doivent adopter cette mentalité, faisant de nous une nation d'inventeurs. Ensuite, il est crucial de privilégier la recherche et le développement au sein des entreprises à travers des programmes stimulants tels que les hackathons. De plus, il faut adopter une approche globale en équilibrant l'investissement professionnel avec l'épanouissement personnel, familial et communautaire. Enfin, il est nécessaire de favoriser la formation et les stages en alternance, en établissant davantage de liens avec les universités. Ces établissements devront se digitaliser davantage, en encourageant les professeurs à publier plus d'articles et en encadrant la recherche active.

La Résilience et la Sagesse : Compétences à Cultiver

D'autres compétences doivent également être renforcées, notamment la résilience et la sagesse. Celles-ci doivent être cultivées à grande échelle parmi les collaborateurs, les gestionnaires et tous les citoyens. Il est primordial d'apprendre à accepter ce qui arrive, à tirer des leçons des expériences vécues, à faire le bilan et à tracer des plans pour progresser. Cet exercice doit être réalisé avec sincérité, réalisme et transparence.

Jihane Labib

Article paru dans le journal Le Matin